Dalam dunia yang bergerak serba cepat, niat baik saja tidak cukup. Dibutuhkan tata kelola yang rapi dan tim yang solid agar pesan kebaikan bisa tersampaikan secara luas dan berkelanjutan. Inilah yang mendasari langkah strategis Rumaysho Network di bawah asuhan Ustadz Dr. Muhammad Abduh Tuasikal, S.T., M.Sc. saat menggelar sesi upscaling tim yang luar biasa seru dan mendalam.
Kegiatan yang berlangsung intens ini menghadirkan Coach Yoso Lukito, Founder sekaligus CEO Sekolah Digital Bisnis Indonesia (SDBI). Sebagai sosok di balik layar yang kerap membidani tim digital marketing instansi besar, Coach Yoso hadir untuk menyelaraskan visi dan memperkuat kapasitas seluruh lini kerja di ekosistem Rumaysho.
Menyatukan Hati dan Visi Lintas Divisi
Rumaysho Network bukanlah entitas yang sederhana. Di dalamnya menaungi berbagai divisi dengan karakter yang sangat beragam, mulai dari @rumayshocom, @rumaysho_academy, @rumayshopeduli, hingga lini bisnis seperti @rumaysho.store dan Rohacafe. Tantangan terbesarnya adalah bagaimana menyatukan sekian banyak divisi ini ke dalam satu ritme kerja yang harmoni?
Melalui tangan dingin Coach Yoso Lukito, seluruh tim lintas divisi mendapatkan penguatan arah. Proses upscaling ini tidak melulu soal teknis, melainkan menyentuh akar kepemimpinan (leadership) dan komunikasi. Coach Yoso menekankan bahwa setiap divisi, sekecil apa pun perannya, adalah bagian krusial dari satu ekosistem dakwah yang besar.
"Upscaling ini bertujuan menyelaraskan standar kerja agar tim mampu bertumbuh secara profesional tanpa kehilangan ruh dakwah," ungkap salah satu perwakilan tim.
Mengubah Pola Kerja Menjadi Lebih Terukur
Bayangkan saja jika semangat dakwah yang tinggi dikombinasikan dengan manajemen kerja kelas dunia. Itulah yang dicoba diwujudkan dalam kolaborasi ini. Coach Yoso membagikan cara membangun kolaborasi yang sehat dan terukur, sehingga setiap amanah yang dijalankan bukan lagi sekadar rutinitas, melainkan target yang berdampak nyata.
Beberapa poin penting yang dikupas tuntas oleh Coach Yoso Lukito meliputi:
- Standardisasi Pola Kerja: Agar setiap divisi memiliki kualitas output yang sama baiknya.
- Kepemimpinan Adaptif: Menyiapkan pemimpin di tiap divisi agar siap menghadapi tantangan zaman yang terus berubah.
- Kesadaran Peran: Menghilangkan ego sektoral demi tujuan bersama: menebar manfaat seluas-luasnya.
Ikhtiar Menjaga Amanah dengan Profesionalisme
Kehadiran Coach Yoso di Pesantren Darush Sholihin disambut hangat oleh Ustadz Abduh Tuasikal dan seluruh jamaah serta tim. Diskusi mendalam yang terjadi bukan sekadar obrolan bisnis, melainkan ikhtiar perbaikan bersama agar amanah dakwah ini dikelola dengan lebih rapi dan berkelanjutan.
"Jazaakumullahu khoiron katsiron Ustadz Abduh dan Rumaysho Network yang telah mengundang Coach yang super duper cerdas dan baik hati, Coach Yoso Lukito," tulis salah satu peserta dalam testimoninya. Ini membuktikan bahwa pendekatan Coach Yoso yang personal dan membumi berhasil diterima dengan baik oleh hati para pejuang dakwah.
Baca Juga: Community Flywheel. Konten dari Pelanggan
Menuju Ekosistem yang Berdampak Luas
Langkah upscaling ini diharapkan melahirkan tim yang tidak hanya jago secara teknis, tapi juga tangguh secara mental dan spiritual. Dengan tata kelola yang profesional di bawah bimbingan SDBI, Rumaysho Network siap melompat lebih tinggi, melayani umat dengan lebih baik, dan memastikan setiap klik di platform digital menjadi aliran pahala yang jariyah.
Semoga Allah senantiasa menjaga langkah Coach Yoso Lukito, Ustadz Dr. Muhammad Abduh Tuasikal, S.T., M.Sc, dan seluruh tim dalam kebaikan, keberkahan, serta kesehatan. Amin ya Rabbal Alamin.
